Suite de Recursos Humanos y People
Toda la gestión
de tu gente, dentro de Odoo
Waiki Talent unifica legajo digital, evaluaciones de desempeño 360, onboarding, capacitación, clima y desvinculaciones en un mismo lugar, conectado a tu operación.
El legajo vive repartido
Los tres problemas que se repiten en toda área de RRHH
Todo repartido
Contratos en una carpeta, evaluaciones en planillas, recibos en un mail y documentos vencidos que nadie controla.
Procesos improvisados
Onboardings armados a mano y desvinculaciones sin checklist, sin una foto clara del talento ni de la dotación.
Exposición legal
Sin trazabilidad, RRHH queda expuesto cuando hay que demostrar que un empleado leyó y aceptó una política.
Legajo digital completo
Toda la información del empleado consolidada en un único expediente digital: documentos con vencimientos y renovaciones, identidad, beneficios, recibos, formación, carrera y desempeño, organizados en pestañas dentro de la ficha del empleado.
Una sola fuente de verdad, sin carpetas dispersas ni documentos perdidos.
Todo el ciclo de vida del empleado
Desde el primer día hasta la desvinculación, con trazabilidad real
Acuse de lectura y firma electrónica
Registro por persona de lecturas y aceptaciones, con firma electrónica confirmada con la contraseña del usuario, como constancia de conformidad interna.
Protección de datos personales (Ley 25.326)
Consentimiento por finalidad, derechos de acceso, rectificación, supresión y oposición con plazos, y retención legal de documentos ante juicios o inspecciones.
Onboarding autogestionado
El ingresante carga su documentación desde el celular antes de su primer día. RRHH aprueba y se dispara el checklist interdepartamental.
Sanciones disciplinarias (LCT)
Apercibimientos y suspensiones con causa por escrito, notificación en PDF, descargo del trabajador (art. 67) y aviso al superar el tope del art. 220.
Verificación de identidad
Cotejo manual del documento contra el legajo, o verificación biométrica opcional (Didit, documentos argentinos) con la cuenta propia de la empresa.
Economía del Conocimiento (Ley 27.506)
Personal afectado por actividad promovida, datos de inclusión, capacitación contra el umbral exigido y Anexo XIV integrado con Waiki Sueldos.
Multi-sucursal: unidades operativas
Cada usuario ve en la ficha de empleados, en las licencias y en el control de asistencias solo al personal de su sucursal, planta o sede.
Evaluaciones de desempeño 360
Autoevaluación, jefe, pares, skip-level y externos. OKR en cascada, 1:1, calibración y matriz 9-box, con campañas masivas.
Competencias y planes de desarrollo
Catálogo de competencias técnicas y blandas con escalas configurables y planes de desarrollo con seguimiento por ciclos.
Encuestas de pulso (eNPS)
Rondas recurrentes de eNPS con comentario libre, clasificables por clima o liderazgo, con anonimato fijado al lanzar la ronda y umbral mínimo de respuestas por grupo.
Plan de carrera y seniority
Niveles de seniority por puesto, plan de carrera con porcentaje de avance e historial inmutable de promociones.
Capacitación
Plan anual con relevamiento de necesidades, certificaciones con vencimiento y registro auditable de asistencias y horas.
Control de asistencias
Fichadas reales contra el horario asignado: llegadas tarde con tolerancia, horas extra, ausencias y línea de tiempo por empleado.
Desvinculaciones ordenadas
Checklist interdepartamental, entrevista de salida, certificado de servicios (art. 80 LCT) y revocación de accesos.
Compensación total
Salario, bonos y beneficios en especie —y aportes patronales cuando se integra con la liquidación de sueldos— en un solo estado.
Portal del empleado
Legajo, saldos de licencias, último recibo, reuniones, plan de carrera, capacitaciones y anuncios, todo autogestionado.
Dashboard de dotación y talento
Fotos mensuales de headcount con indicadores de rotación, tasa de promoción, tiempo a promoción y vista multipaís.
RRHH y dirección toman decisiones de talento con una mirada estratégica y datos actualizados.
Lo que lo diferencia
¿Para quién es Waiki Talent?
Áreas de RRHH y People
Que quieren profesionalizar la gestión del talento sin sumar otro sistema desconectado.
Empresas que ya usan Odoo
Que quieren extender su ERP a la gestión integral de personas.
Organizaciones en Argentina
Que necesitan cumplir la normativa local sin desarrollos a medida.
Personal de planta y administrativo
Equipos donde no todos tienen una computadora pero todos deben quedar registrados.
Empresas del régimen de Economía del Conocimiento
Que necesitan llegar ordenadas a la presentación anual de la Ley 27.506.
Empresas con varias sucursales o plantas
Donde cada sede gestiona a su propio personal, licencias y asistencia.
Mirá Waiki Talent funcionando
Un recorrido de 2 minutos por el legajo digital, las sanciones y la protección de datos, la verificación de identidad, el onboarding, la evaluación de desempeño, el plan de carrera, la Economía del Conocimiento, las asistencias, las unidades operativas y el portal del colaborador.
Demostración funcional — 2 minutos
¿Querés ver Waiki Talent con tu propio legajo?
Hacemos una demo en vivo, empezando por lo más urgente: legajo, desempeño o asistencias.