Suite de Recursos Humanos y People
Toda la gestión
de tu gente, dentro de Odoo
Waiki Talent unifica legajo digital, evaluaciones de desempeño 360, onboarding, capacitación, clima y desvinculaciones en un mismo lugar, conectado a tu operación.
El legajo vive repartido
Los tres problemas que se repiten en toda área de RRHH
Todo repartido
Contratos en una carpeta, evaluaciones en planillas, recibos en un mail y documentos vencidos que nadie controla.
Procesos improvisados
Onboardings armados a mano y desvinculaciones sin checklist, sin una foto clara del talento ni de la dotación.
Exposición legal
Sin trazabilidad, RRHH queda expuesto cuando hay que demostrar que un empleado leyó y aceptó una política.
Legajo digital completo
Toda la información del empleado consolidada en un único expediente digital: documentos con vencimientos y renovaciones, identidad, beneficios, recibos, formación, carrera y desempeño, organizados en pestañas dentro de la ficha del empleado.
Una sola fuente de verdad, sin carpetas dispersas ni documentos perdidos.
Todo el ciclo de vida del empleado
Desde el primer día hasta la desvinculación, con trazabilidad real
Acuse de lectura y firma electrónica
Registro por persona de lecturas y aceptaciones, con firma respaldada por re-autenticación y encadenamiento por hash.
Consentimiento de datos personales
Gestión granular por finalidad de tratamiento, alineada a la Ley 25.326 de Protección de Datos Personales.
Onboarding autogestionado
El ingresante carga su documentación desde el celular antes de su primer día. RRHH aprueba y se dispara el checklist interdepartamental.
Evaluaciones de desempeño 360
Autoevaluación, jefe, pares, skip-level y externos. OKR en cascada, 1:1, calibración y matriz 9-box, con campañas masivas.
Competencias y planes de desarrollo
Catálogo de competencias técnicas y blandas con escalas configurables y planes de desarrollo con seguimiento por ciclos.
Encuestas de clima y pulso (eNPS)
Campañas recurrentes de clima, eNPS y liderazgo, con cómputo automático del indicador y anonimato protegido.
Plan de carrera y seniority
Niveles de seniority por puesto, plan de carrera con porcentaje de avance e historial inmutable de promociones.
Capacitación
Plan anual con relevamiento de necesidades, certificaciones con vencimiento y registro auditable de asistencias y horas.
Control de asistencias
Fichadas reales contra el horario asignado: llegadas tarde con tolerancia, horas extra, ausencias y línea de tiempo por empleado.
Desvinculaciones ordenadas
Checklist interdepartamental, entrevista de salida, certificado de servicios (art. 80 LCT) y revocación de accesos.
Compensación total
Salario, bonos y beneficios en especie —y aportes patronales cuando se integra con la liquidación de sueldos— en un solo estado.
Portal del empleado
Legajo, saldos de licencias, último recibo, reuniones, plan de carrera, capacitaciones y anuncios, todo autogestionado.
Dashboard de dotación y talento
Fotos mensuales de headcount con indicadores de rotación, tasa de promoción, tiempo a promoción y vista multipaís.
RRHH y dirección toman decisiones de talento con una mirada estratégica y datos en tiempo real.
Lo que lo diferencia
¿Para quién es Waiki Talent?
Áreas de RRHH y People
Que quieren profesionalizar la gestión del talento sin sumar otro sistema desconectado.
Empresas que ya usan Odoo
Que quieren extender su ERP a la gestión integral de personas.
Organizaciones en Argentina
Que necesitan cumplir la normativa local sin desarrollos a medida.
Personal de planta y administrativo
Equipos donde no todos tienen una computadora pero todos deben quedar registrados.
¿Querés ver Waiki Talent con tu propio legajo?
Hacemos una demo en vivo, empezando por lo más urgente: legajo, desempeño o asistencias.
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